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我们始终对峙以报答本、尊沉人才、造就人才的理想，萦绕价值治理构建人力本钱治理系统，优化组织治理与人才结构，服务人力资源增值需要，打造优良的人才行列 。
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美满的培训系统
公司对峙员工发展与企业需要相结合的准则，搭建全方位、系统化的培训资源系统，通过精准定位、全面赋能、严格评估等伎俩，实现人才的全面提升，打造持续进建的企业文化，加强企业竞争力和可持续发展能力 。
J9国际集团(中国)-官方网站 辅导力培训
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公司开设治理辅导力系列培训，蕴含直线经理辅导力进建营、中级职业经理人认证、高级职业经理人认证 。通过发展培训，提升各层收受理人员治理意识与治理能力，推进组织和团队的整体绩效 。
J9国际集团(中国)-官方网站 知识更新工程培训
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组织发展行业前沿专业知识分享，对前沿理论知识和先进工具、规划做专项培训 。
J9国际集团(中国)-官方网站 操作技术培训
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通过产教融合、校企结合造就，采取新型学徒造、职业技术认定的方式，提升职业技术水平 。
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中级职业经理人
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直线经理辅导力培训
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知识更新工程培训
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知识更新工程培训
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班组长技术培训
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操作技术
职业发展蹊径
成立双通路的职业发展系统，通过任职资格评价，为员工提供更多的提升发展机遇 。
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薪酬福利
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薪酬理想
一个靠近、两个挂钩 。员工的待遇与贡献越来越靠近，公司薪酬整体水平与公司效益挂钩，幼我薪酬与幼我业绩挂钩
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薪酬系统
月度工资、年终嘉奖、专项嘉奖
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员工保险
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金（五险一金）
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假期福利
带薪年假、产假、陪产假、婚假、工伤假、产检假、育儿假、独生子女护理假、调休
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生涯福利
用餐补助、员工宿舍、员工班车、交通补助、工装
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健全福利
福利体检、高温补助、疗休养
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关切福利
节日礼金、生日礼金、团建活动
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创新激励
持续优化创新环境，营造创新氛围，自2014年以来深刻发展科技、治理创新奖评比，充分调动和挖掘宽大员工的创新潜能，赞美为公司的科技治理创新作出凸起贡献的团队 。
温馨舒服的办公生涯环境
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赋能成长掠影
科学系统的造就模式，人才的全性命周期治理，形成j9国际集团特色的人力资源造就机造，为员工精准赋能，助力成长 。
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